Integración de Recursos Humanos.

Integración de Recursos Humanos.

En esta sección se evaluara lo siguiente.

1. Conocer las etapas del proceso de integración de recursos humanos y las actividades que se realizan en cada una de ellas.

2. Mencionar al menos 5 actividades de un Gerente de Recursos Humanos.

3. Describir el perfil de un Gerente de Recursos Humanos (hacer referencia a los dibujos que realizaron sobre las características de un gerente de RH).

4. Según tu criterio ¿Cuales son las características que debe tener un gerente que dirige efectivamente a su gente? (haga referencia al juego de lombrices, en el cual todos los participantes tenían tapados los ojos, excepto el líder al final de la fila).

Califique las siguientes oraciones como verdaderas o falsas.

1. La autoridad de un gerente de es indiscutible para sus subordinados.
Falso ( ) Verdadero ( )

2. La comunicación es el elemento más importante durante el proceso de Integración de Recursos Humanos.
Falso ( ) Verdadero ( )

3. Un líder debe tener claros únicamente los objetivos de la organización, para poder guiar a sus subordinados.
Falso ( ) Verdadero ( )

4. El objetivo fundamental del proceso de Integración de RH, es contratar al personal adecuado en el puesto adecuado.
Falso ( ) Verdadero ( )

5. Según la lectura “Corporate Cultures” del libro de Jennifer James, lo mas importante para un líder es integrar a su personal a la cultura organizacional.
Falso ( ) Verdadero ( )

6. Según la lectura de los 5 Principios de la Ética Empresarial, la ética es una moda en el entorno actual de negocios.
Falso ( ) Verdadero ( )